Publications

 Books
  1. Naegele, L. (2020). Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen - Eine betriebssoziologische Analyse im Handwerk. Dissertation. Vechtaer Beiträge zur Gerontologie. Springer [Awarded with the Dissertation Prize of the University of Vechta]. https://doi.org/10.1007/978-3-658-29253-9

Journal Articles (peer-reviewed)
  1. Ordemann, J. & Naegele L. (2024). Forty and over the academic hill? Biological and academic age and the race for tenure. Soziale Welt, 26: 457 – 489. https://doi.org/10.5771/9783748925590
  2. Naegele, L. & Staniczek, S. (2024). Ältere Beschäftigte als Ressource der Fachkräftesicherung? Zur Rolle alter(n)sgerechter Arbeitswelten und der betrieblichen Weiterbildung im demografischen und digitalen Wandel. bwp@ - Berufs- und Wirtschaftspädagogik Online.
  3. Cohn-Schwartz, E. & Naegele, L. (2023). Employment over the life course and post-retirement social networks: A gendered perspective. International Psychogeriatrics, 1 - 11. https://doi.org/10.1017/s1041610223000558 
  4. Schmitz, W., Naegele, L., Frerichs, F. & Ellwardt, L. (2023). Gendered late working life trajectories, family history and welfare regimes: evidence from SHARELIFE. European Journal of Ageing, 20: 5. [Awarded with the Best Paper Award for Early Career Researchers of the German Gerontological Association 2023]. https://doi.org/10.1007/s10433-023-00752-3
  5. Hess, M., Schmitz, L., Naegele, L. & Stiemke, P. (2023). You will take care of me when I am old: Norms on children’s caregiver obligations – an analysis with data from the European Values Study. Journal of Family Research, Special Collection “New forms of family care in cultural and institutional contexts", 35:196 – 211. https://doi.org/10.20377/jfr-854
  6. Naegele,L. & Ertl, H. (2023). Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Mitarbeiter:innen in digitalen Lernsettings. Forschungskonzeption der Nachwuchsforschungsgruppe „BeKomIng Digital“ im Kontext aktueller Diskurse der Berufsbildungsforschung. Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik, 119(2): 319 – 343. https://doi.org/10.25162/zbw-2023-0013
  7. Hess, M., Naegele, L., Becker, L., Mäcken, J. & De Tavernier W. (2021). Planned retirement timing in Europe: Are Europeans adapting to the policy of extending working lives. Frontiers in Sociology, 6: 691066. https://doi.org/10.3389/fsoc.2021.691066
  8. Hess, M., Naegele, L. & Mäcken, J. (2021). Attitudes towards working in retirement: a latent class analysis of older workers' motives. European Journal of Ageing, 18: 357 - 368. https://doi.org/10.1007/s10433-020-00584-5
  9. Weingraber, S., Plath, C., Naegele, L. & Stein, M. (2021). Online Victimization – an explorative study of sexual violence and cyber grooming in the context of social media use of young adults in Germany. Social Work & Society, 18(3): 1 - 13. Download
  10. Naegele, L. (2021). Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Beschäftigter im Handwerk. Den Lernbedürfnissen Älterer gerecht werden. Weiterbildung, 2: 9 - 11.
  11. Naegele, L., De Tavernier, W., Hess, M. & Merkel, S. (2020). Do young people stand alone in their demand to live alone? The intergenerational conflict hypothesis put to test in the housing sector. Intergenerational Justice Review, 6(1): 14 - 23 [Awarded with the 7th Demography Prize]. https://doi.org/10.24357/igjr.6.1.795
  12. Marques, S., Mariano, J., Mendonça, J., De Tavernier, W., Hess, M., Naegele, L., Peixeiro, F. & Martins, D. (2020). Determinants of Ageism against Older Adults: A Systematic Review. International Journal of Environmental Research and Public Health (IJERPH),17: 2560. https://doi.org/10.3390/ijerph17072560
  13. Naumann, E., De Tavernier, W., Naegele, L. & Hess, M. (2020). Public Support for sanctioning older unemployed - A survey experiment in 21 European Countries. European Societies, 22(1): 77 - 100. https://doi.org/10.1080/14616696.2019.1660394
  14. Hess, M., De Tavernier, W. & Naegele, L. (2020). Culture Matters - Normen, Erwerbstätigkeit und informelle Pflege von älteren Frauen in Europa. Sozialer Fortschritt, 69(10): 665 - 683. http://dx.doi.org/10.3790/sfo.69.10.667
  15. Naegele, L., De Tavernier, W., Hess, M. & Frerichs, F. (2020). A Tool to systematise Discrimination in Labour Market Integration: An Application to Ageism. International Journal of Manpower, 41(5): 567 - 581. http://dx.doi.org/10.1108/IJM-10-2018-0364
  16. De Tavernier, W., Naegele, L. & Hess, M.(2019). A Critical Perspective on Ageism and Modernization Theory. In: Social Inlcusion, 7(3): 54 - 57. https://doi.org/10.17645/si.v7i3.2371
  17. Naegele, L. & Hess, M. (2018). Karrieren nach der Rente: Karriere- und Arbeitsvorstellungen von arbeitenden Rentner*innen. In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie (GIO), 48(1): 58 - 68. https://doi.org/10.1007/s11612-018-0398-6
  18. Paulsen, H., Kortsch, T. Kauffeld, S., Naegele, L., Mobach, I. & Neumann, B. (2016). Anerkennung der beruflichen Kompetenzen von Flüchtlingen. Ein Beitrag zur Integration. In: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie (GIO), 47(3): 243 - 254. https://doi.org/10.1007/s11612-016-0338-2
  19. Kortsch, T., Paulsen, H., Naegele, L., Frerichs, F. & Kauffeld, S. (2016). Branchentrends und Betriebskultur als Basis strategischer Kompetenzentwicklung. In: PERSONALquarterly, 2: 16 - 21. Download


Book Chapters
  1. Scopetta, A., Naegele, L. & Varlamova, M. (2024). Population Ageing and Work 4.0’ – Labour Market Research, digitalisation and the ageing workforce. Leichsenring K. & Sidorenko A.: A Research Agenda for Ageing and Social Policy. Edward Elgar Publishing, 113 -129. https://doi.org/10.4337/9781802208139.00016
  2. Naegele, L. & Ordemann, J. (2023). Zu alt für die Wissenschaft? Wissenschaftliche Karrierewege von älteren Promovierten in die Entfristung. In: Villa Braslavsky, I.-P. (Hg.): Polarisierte Welten. Verhandlungen des 41. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bielefeld 2022, Beitrag Download
  3. Deller, J. & Naegele, L. (2021). Weiterarbeit im Rentenalter: Zurückliegende Entwicklungen, aktueller Stand des Wissens und offene Fragen. In: Richter, G. (Ed.): Arbeit und Altern. Eine Bilanz nach 20 Jahren Forschung und Praxis, 331 - 355. https://doi.org/10.5771/9783748909378-331
  4. De Tavernier, W.,  Naegele, L. , Holman, D. & Hess, M. (2021). Delaying Retirement. In: Gu, D. & Dupre, M. E. (Eds.): Encyclopedia of Gerontology and Population Aging. Springer, 1343 - 1351. https://doi.org/10.1007/978-3-319-69892-2_167-1
  5. Naegele, L., Stiemke, P., Hess, M. & Mäcken, J. (2020). (Wie) wollen wir im Rentenalter arbeiten? Eine Untersuchung zu den Beschäftigungsvorstellungen zukünftig erwerbstätiger Rentnerinnen und Rentner in Deutschland. In: Fachinger, U. & Frerichs, F. (Eds.): Selbstständige Erwerbstätigkeit und Erwerbskarrieren in späteren Lebensjahren – Potentiale, Risiken und Wechselwirkungen. Vechtaer Beiträge zur Gerontologie. Springer, 211 - 238. https://doi.org/10.1007/978-3-658-30463-8_10
  6. Hess, M. & Naegele, L. (2020). Aktivitäten bei fortgesetzter Arbeit. In: Jürges, H., Siegrist, J. & Stiehler, M. (Eds.): Männer und der Übergang in die Rente. Vierter Deutscher Männergesundheitsbericht der Stiftung Männergesundheit. Psychosozial-Verlag, 189 - 198. https://doi.org/10.30820/9783837977042-189
  7. Naegele, L., De Tavernier, W. & Hess, M. (2018). Work Environment and the Origin of Ageism. In: Ayalon, L., Tesch-Römer, C. (Eds.): Contemporary Perspectives on Ageism. International Perspectives on Aging. Springer, 73 - 90. https://doi.org/10.1007/978-3-319-73820-8_5
  8. del Carmen Requena, M., Swift, H. J., Naegele, L., Zwamborn, M., Metz, S., Bosems, W.P.H. & van Hoof, J. (2018). Educational Methods using Intergenerational Interaction to fight Ageism. In: Ayalon, L., Tesch-Römer, C. (Eds.): Contemporary Perspectives on Ageism. International Perspectives on Aging. Springer, 383 - 402. https://doi.org/10.1007/978-3-319-73820-8_23
  9. Naegele, L., Brümmer, G. & Frerichs, F. (2018). Betriebskultur und Wissenstransfer: Arbeitsintegrierte Kompetenzentwicklung durch "Kompetenz-Tandems" bei der ebm GmbH & Co. KG. In: Kauffeld, S., Frerichs, F. (Eds.): Kompetenzmanagement in kleinen und mittleren Betrieben - Eine Frage der Betriebskultur? Kompetenzmanagement in Organisationen. Springer, 145 - 167. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54830-1_9
  10. Naegele, L. & Frerichs, F. (2018). Laufbahngestaltung als Maßnahme der Kompetenznutzung und -entwicklung. Ein Beispiel aus dem Handwerk. In: Kauffeld, S., Frerichs, F. (Eds.): Kompetenzmanagement in kleinen und mittleren Betrieben - Eine Frage der Betriebskultur? Kompetenzmanagement in Organisationen. Springer, 209 - 222. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54830-1_13
  11. Naegele, L. (2016). Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung im Handwerk - Die Situation älterer Mitarbeiter vor dem Hintergrund einer sich wandelnden Arbeitswelt. In: Frerichs, F. (Ed.) (2016): Altern in der Erwerbsarbeit - Perspektiven der Laufbahngestaltung. Vechtaer Beiträge zur Gerontologie. Springer, 209 - 233. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12384-0_10


Others
  1. Naegele. L. (2022). Wie kann das betriebliche Kompetenzmanagement älterer Mitarbeiter*innen in digitalisierten Lernumwelten gelingen? Institut für Gerontologie an der Universität Vechta (Hrsg). Fokus Gerontologie Newsletter, 3: 3 - 6. Download
  2. Naegele, L. (2022). Und plötzlich bist zu alt. Altersdiskriminierung im Arbeitsmarkt. Zwischentöne. Das Generationen-Magazin, 46: 4 - 7. Download
  3. Hess, M. & Naegele, L. (2018). Older Workers' Employment Rate and Active Ageing in Germany. In: Becker, P., Schütz, J. & Zimmermann, A. (Eds.): Ageing Workforce, Social Cohesion and Sustainable Development: Political Challenges within the Baltic Sea Region. Discussion Paper 9/2018 of Population Europe, 17 - 20. Download
  4. Naegele, L. & Frerichs, F. (2017). Arbeitsintegrierte Kompetenzentwicklung durch "Kompetenz-Tandems" im Handwerk. Aktuelle Forschungsergebnisse aus dem Projekt "In-K-Ha". Institut für Gerontologie an der Universität Vechta (Eds.). Newsletter Gerontologie, 8: 1 - 2. Download
  5. Naegele, L. & Frerichs, F. (2015). Die Zukunft des Handwerks im Blick. Universität Vechta (Eds.). Vector - Das Vechtaer Forschungsmagazin, 7: 16 - 17. 
  6. Naegele, L. & Frerichs, F. (2015). Kompetenzentwicklung und Laufbahngestaltung im Handwerk - Die Situation älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Institut für Gerontologie. Universität Vechta (Eds.). Newsletter Gerontologie, 6: 1 - 2. Download
  7. Naegele, L., Kortsch, T. & Wiemers, D. (2015). Zukunft im Blick. Trends erkennen, Kompetenzen entwickeln, Chancen nutzen. Drei Perspektiven auf die Zukunft des Handwerks: Eine Befragung von Experten, Führungskräften und Beschäftigten. Ergebnisse aus dem Projekt Integrierte Kompetenzentwicklung im Handwerk (In-K-Ha). Technische Universität Braunschweig (Eds.). Braunschweig. Download
  8. Naegele, L. & Frerichs, F. (2014). Kompetenzentwicklung im Handwerk. Universität Vechta (Eds.). Vector - Das Vechtaer Forschungsmagazin. Bd. 6, 26 - 27.
  9. Naegele, L. & Thode, E. (2013). Alternde Belegschaften - Chancen, Risiken und Herausforderungen. Bertelsmann Stiftung (Eds.). Impulse Nr. 2013/02. Download
  10. Naegele, L., Thode, E. & Dheret, C. (2013). Second Career Labour Markets - Assessing Challenges – Advancing Policies. Bertelsmann Stiftung (Eds.). Gütersloh. Download
  11. Naegele, L., Thode E. & Dheret, C. (2012). Policy Recommendations - Towards more Employment Opportunities for Older Workers. Bertelsmann Stiftung (Eds.). Brussels, Belgium.
  12. Naegele, L. & Dheret, C. (2012): Creating Second Career Labour Markets – Discussion Paper. Bertelsmann Stiftung (Eds.). Brussels, Belgium.