Publications


Journal Articles (peer-reviewed)
  1. Staniczek, S., Naegele, L., & Schmitz, W. (2026). Digital learning for old(er) workers: A systematic review of age-appropriate vocational education and training. Educational Gerontology. Advance online publication. https://doi.org/10.1080/03601277.2026.2681670
  2. Naegele, L., Schmitz, W., Staniczek, S., & Hess, M. (2025). Continuing vocational educational training, self-directed ageism and extending working lives: Evidence from the German Ageing Survey. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Advance online publication. https://doi.org/10.1007/s11577-025-01023-y
  3. Gerdes, F., Naegele, L., Ordemann, J., & Hess, M. (2025). Ageism in German universities: Challenges faced by older students. Educational Gerontology, 1–8. https://doi.org/10.1080/03601277.2025.2522392
  4. Ordemann, J., & Naegele, L. (2024). Forty and over the academic hill? Biological and academic age and the race for tenure. Soziale Welt, 26, 457–489. https://doi.org/10.5771/9783748925590
  5. Naegele, L., & Staniczek, S. (2024). Ältere Beschäftigte als Ressource der Fachkräftesicherung? Zur Rolle alter(n)sgerechter Arbeitswelten und der betrieblichen Weiterbildung im demografischen und digitalen Wandel. bwp@ Berufs- und Wirtschaftspädagogik – online.
  6. Cohn-Schwartz, E., & Naegele, L. (2023). Employment over the life course and post-retirement social networks: A gendered perspective. International Psychogeriatrics, 1–11. https://doi.org/10.1017/S1041610223000558
  7. Schmitz, W., Naegele, L., Frerichs, F., & Ellwardt, L. (2023). Gendered late working life trajectories, family history and welfare regimes: Evidence from SHARELIFE. European Journal of Ageing, 20, Article 5. https://doi.org/10.1007/s10433-023-00752-3 [Awarded with the Best Paper Award for Early Career Researchers of the German Gerontological Association 2023]
  8. Hess, M., Schmitz, L., Naegele, L., & Stiemke, P. (2023). You will take care of me when I am old: Norms on children’s caregiver obligations – An analysis with data from the European Values Study. Journal of Family Research, 35, 196–211. https://doi.org/10.20377/jfr-854
  9. Naegele, L., & Ertl, H. (2023). Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Mitarbeiter:innen in digitalen Lernsettings: Forschungskonzeption der Nachwuchsforschungsgruppe „BeKomIng Digital“ im Kontext aktueller Diskurse der Berufsbildungsforschung. Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik, 119(2), 319–343. https://doi.org/10.25162/zbw-2023-0013
  10. Hess, M., Naegele, L., Becker, L., Mäcken, J., & De Tavernier, W. (2021). Planned retirement timing in Europe: Are Europeans adapting to the policy of extending working lives? Frontiers in Sociology, 6, Article 691066. https://doi.org/10.3389/fsoc.2021.691066
  11. Hess, M., Naegele, L., & Mäcken, J. (2021). Attitudes towards working in retirement: A latent class analysis of older workers’ motives. European Journal of Ageing, 18, 357–368. https://doi.org/10.1007/s10433-020-00584-5
  12. Weingraber, S., Plath, C., Naegele, L., & Stein, M. (2021). Online victimization: An explorative study of sexual violence and cyber grooming in the context of social media use of young adults in Germany. Social Work & Society, 18(3), 1–13. https://ejournals.bib.uni-wuppertal.de/index.php/sws/article/view/683
  13. Naegele, L. (2021). Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Beschäftigter im Handwerk: Den Lernbedürfnissen Älterer gerecht werden. Weiterbildung, (2), 9–11.
  14. Naegele, L., De Tavernier, W., Hess, M., & Merkel, S. (2020). Do young people stand alone in their demand to live alone? The intergenerational conflict hypothesis put to test in the housing sector. Intergenerational Justice Review, 6(1), 14–23. https://doi.org/10.24357/igjr.6.1.795 [Awarded with the 7th Demography Prize]
  15. Marques, S., Mariano, J., Mendonça, J., De Tavernier, W., Hess, M., Naegele, L., Peixeiro, F., & Martins, D. (2020). Determinants of ageism against older adults: A systematic review. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(7), Article 2560. https://doi.org/10.3390/ijerph17072560
  16. Naumann, E., De Tavernier, W., Naegele, L., & Hess, M. (2020). Public support for sanctioning older unemployed: A survey experiment in 21 European countries. European Societies, 22(1), 77–100. https://doi.org/10.1080/14616696.2019.1660394
  17. Hess, M., De Tavernier, W., & Naegele, L. (2020). Culture matters: Normen, Erwerbstätigkeit und informelle Pflege von älteren Frauen in Europa. Sozialer Fortschritt, 69(10), 665–683. https://doi.org/10.3790/sfo.69.10.667
  18. Naegele, L., De Tavernier, W., Hess, M., & Frerichs, F. (2020). A tool to systematise discrimination in labour market integration: An application to ageism. International Journal of Manpower, 41(5), 567–581. https://doi.org/10.1108/IJM-10-2018-0364
  19. De Tavernier, W., Naegele, L., & Hess, M. (2019). A critical perspective on ageism and modernization theory. Social Inclusion, 7(3), 54–57. https://doi.org/10.17645/si.v7i3.2371
  20. Naegele, L., & Hess, M. (2018). Karrieren nach der Rente: Karriere- und Arbeitsvorstellungen von arbeitenden Rentner*innen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 48(1), 58–68. https://doi.org/10.1007/s11612-018-0398-6
  21. Paulsen, H., Kortsch, T., Kauffeld, S., Naegele, L., Mobach, I., & Neumann, B. (2016). Anerkennung der beruflichen Kompetenzen von Flüchtlingen: Ein Beitrag zur Integration. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 47(3), 243–254. https://doi.org/10.1007/s11612-016-0338-2
  22. Kortsch, T., Paulsen, H., Naegele, L., Frerichs, F., & Kauffeld, S. (2016). Branchentrends und Betriebskultur als Basis strategischer Kompetenzentwicklung. PERSONALquarterly, (2), 16–21. https://www.researchgate.net/publication/299235861_Branchentrends_und_Betriebskultur_als_Basis_strategischer_Kompetenzentwicklung


Book Chapters
  1. Scopetta, A., Naegele, L., & Varlamova, M. (2024). Population ageing and ‘Work 4.0’: Labour market research, digitalisation and the ageing workforce. In K. Leichsenring & A. Sidorenko (Eds.), A research agenda for ageing and social policy (pp. 113–129). Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781802208139.00016
  2. Naegele, L., & Ordemann, J. (2023). Zu alt für die Wissenschaft? Wissenschaftliche Karrierewege von älteren Promovierten in die Entfristung. In P.-I. Villa Braslavsky (Ed.), Polarisierte Welten: Verhandlungen des 41. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bielefeld 2022. Deutsche Gesellschaft für Soziologie.
  3. Deller, J., & Naegele, L. (2021). Weiterarbeit im Rentenalter: Zurückliegende Entwicklungen, aktueller Stand des Wissens und offene Fragen. In G. Richter (Ed.), Arbeit und Altern: Eine Bilanz nach 20 Jahren Forschung und Praxis (pp. 331–355). Nomos. https://doi.org/10.5771/9783748909378-331
  4. De Tavernier, W., Naegele, L., Holman, D., & Hess, M. (2021). Delaying retirement. In D. Gu & M. E. Dupre (Eds.), Encyclopedia of gerontology and population aging (pp. 1343–1351). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-69892-2_167-1
  5. Naegele, L., Stiemke, P., Hess, M., & Mäcken, J. (2020). (Wie) wollen wir im Rentenalter arbeiten? Eine Untersuchung zu den Beschäftigungsvorstellungen zukünftig erwerbstätiger Rentnerinnen und Rentner in Deutschland. In U. Fachinger & F. Frerichs (Eds.), Selbstständige Erwerbstätigkeit und Erwerbskarrieren in späteren Lebensjahren: Potentiale, Risiken und Wechselwirkungen (pp. 211–238). Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-30463-8_10
  6. Hess, M., & Naegele, L. (2020). Aktivitäten bei fortgesetzter Arbeit. In H. Jürges, J. Siegrist, & M. Stiehler (Eds.), Männer und der Übergang in die Rente: Vierter Deutscher Männergesundheitsbericht der Stiftung Männergesundheit (pp. 189–198). Psychosozial-Verlag. https://doi.org/10.30820/9783837977042-189
  7. Naegele, L., De Tavernier, W., & Hess, M. (2018). Work environment and the origin of ageism. In L. Ayalon & C. Tesch-Römer (Eds.), Contemporary perspectives on ageism (pp. 73–90). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-73820-8_5
  8. del Carmen Requena, M., Swift, H. J., Naegele, L., Zwamborn, M., Metz, S., Bosems, W. P. H., & van Hoof, J. (2018). Educational methods using intergenerational interaction to fight ageism. In L. Ayalon & C. Tesch-Römer (Eds.), Contemporary perspectives on ageism (pp. 383–402). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-319-73820-8_23
  9. Naegele, L., Brümmer, G., & Frerichs, F. (2018). Betriebskultur und Wissenstransfer: Arbeitsintegrierte Kompetenzentwicklung durch „Kompetenz-Tandems“ bei der ebm GmbH & Co. KG. In S. Kauffeld & F. Frerichs (Eds.), Kompetenzmanagement in kleinen und mittleren Betrieben: Eine Frage der Betriebskultur? (pp. 145–167). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54830-1_9
  10. Naegele, L., & Frerichs, F. (2018). Laufbahngestaltung als Maßnahme der Kompetenznutzung und -entwicklung: Ein Beispiel aus dem Handwerk. In S. Kauffeld & F. Frerichs (Eds.), Kompetenzmanagement in kleinen und mittleren Betrieben: Eine Frage der Betriebskultur? (pp. 209–222). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54830-1_13
  11. Naegele, L. (2016). Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung im Handwerk: Die Situation älterer Mitarbeiter vor dem Hintergrund einer sich wandelnden Arbeitswelt. In F. Frerichs (Ed.), Altern in der Erwerbsarbeit: Perspektiven der Laufbahngestaltung (pp. 209–233). Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12384-0_10

Books
  1. Naegele, L. (2020). Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen: Eine betriebssoziologische Analyse im Handwerk, Dissertation (Vechtaer Beiträge zur Gerontologie). Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-29253-9 [Awarded with the Dissertation Prize of the University of Vechta]

Datasets & Study Reports
  1. Naegele, L., Staniczek, S., & Schmitz, H. (2026). Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Beschäftigter in digitalisierten Lernumwelten (BeKomIng Digital): Transkripte der Expert:inneninterviews und Gruppendiskussionen [Data set]. Qualiservice; PANGAEA. https://doi.org/10.1594/PANGAEA.996875
  2. Naegele, L., Staniczek, S., & Schmitz, H. (2026). Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Beschäftigter in digitalisierten Lernumwelten (BeKomIng Digital) (Qualiservice Study Report). Qualiservice, Universität Bremen. https://doi.org/10.26092/elib/5435
  3. Schmitz, W., & Naegele, L. (2026). Learning@Home – eine Mitarbeitendenbefragung zur digitalen Weiterbildung im Luftfahrtssektor (Version 1.0, Scientific Use File) [Data set]. Forschungsdatenzentrum im BIBB, Bundesinstitut für Berufsbildung. https://doi.org/10.7803/615.24.1.1.10


Others
  1. Naegele, L. (2022). Wie kann das betriebliche Kompetenzmanagement älterer Mitarbeiter*innen in digitalisierten Lernumwelten gelingen? Fokus Gerontologie Newsletter, (3), 3–6. Institut für Gerontologie an der Universität Vechta.   https://www.uni-vechta.de/ifg/publikationen/newsletter-gerontologie
  2. Naegele, L. (2022). Und plötzlich bist du zu alt: Altersdiskriminierung im Arbeitsmarkt. Zwischentöne. Das Generationen-Magazin, (46), 4–7. https://www.hs-niederrhein.de/sozialwesen/zwischentoene
  3. Hess, M., & Naegele, L. (2018). Older workers’ employment rate and active ageing in Germany. In P. Becker, J. Schütz, & A. Zimmermann (Eds.), Ageing workforce, social cohesion and sustainable development: Political challenges within the Baltic Sea Region (Discussion Paper No. 9/2018, pp. 17–20). Population Europe. https://cbss.org/publications/ageing-workforce-social-cohesion-and-sustainable-development-political-challenges-within-the-baltic-sea-region/
  4. Naegele, L., & Frerichs, F. (2017). Arbeitsintegrierte Kompetenzentwicklung durch „Kompetenz-Tandems“ im Handwerk: Aktuelle Forschungsergebnisse aus dem Projekt „In-K-Ha“. Newsletter Gerontologie, (8), 1–2. Institut für Gerontologie an der Universität Vechta. https://www.uni-vechta.de/ifg/publikationen/newsletter-gerontologie
  5. Naegele, L., & Frerichs, F. (2015). Die Zukunft des Handwerks im Blick. Vector – Das Vechtaer Forschungsmagazin, (7), 16–17.
  6. Naegele, L., & Frerichs, F. (2015). Kompetenzentwicklung und Laufbahngestaltung im Handwerk: Die Situation älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Newsletter Gerontologie, (6), 1–2. Institut für Gerontologie an der Universität Vechta. https://www.uni-vechta.de/fileadmin/user_upload/IfG/Publikationen/Newsletter/Gerontologie_6.pdf
  7. Naegele, L., Kortsch, T., & Wiemers, D. (2015). Zukunft im Blick – Trends erkennen, Kompetenzen entwickeln, Chancen nutzen: Drei Perspektiven auf die Zukunft des Handwerks. Eine Befragung von Experten, Führungskräften und Beschäftigten. Ergebnisse aus dem Projekt Integrierte Kompetenzentwicklung im Handwerk (In-K-Ha). Technische Universität Braunschweig. https://www.researchgate.net/publication/341286301_Zukunft_im_Blick_Trends_erkennen_Kompetenzen_entwickeln_Chancen_nutzen_Drei_Perspektiven_auf_die_Zukunft_des_Handwerks_Ergebnisse_aus_dem_Projekt_Integrierte_Kompetenzentwicklung_im_Handwerk_In-K-Ha
  8. Naegele, L., & Frerichs, F. (2014). Kompetenzentwicklung im Handwerk. Vector – Das Vechtaer Forschungsmagazin, (6), 26–27.
  9. Naegele, L., & Thode, E. (2013). Alternde Belegschaften: Chancen, Risiken und Herausforderungen (Impulse Nr. 2013/02). Bertelsmann Stiftung. https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/publikationen/publikation/did/impulse-201302-bralternde-belegschaften-chancen-risiken-und-herausforderungen/
  10. Naegele, L., Thode, E., & Dheret, C. (2013). Second career labour markets: Assessing challenges – advancing policies. Bertelsmann Stiftung. https://www.epc.eu/en/Publications/Second-Career-Labour-Markets~24a0f4
  11. Naegele, L., Thode, E., & Dheret, C. (2012). Policy recommendations: Towards more employment opportunities for older workers. Bertelsmann Stiftung.
  12. Naegele, L., & Dheret, C. (2012). Creating second career labour markets [Discussion paper]. Bertelsmann Stiftung.